“대리운전노동자의 피땀을 갈취하던 관리비 제도, 폐지는 당연한 일이다”
전국대리운전노동조합은 ㈜핸들포유의 관리비(계약서 상 위탁관리비 이하‘관리비’) 폐지 결정에 대해 늦었지만 당연한 조치라고 평가한다. 이번 결정은 회사의 자발적 개선이 아니라, 노동조합과 현장 기사들의 지속적인 문제 제기와 투쟁의 결과다.
㈜핸들포유의 관리비는 법적 근거가 부족한 부당한 비용 전가였다. 그러나 이를 감독해야 할 정부와 고용노동부는 대리운전노동자에게 근로기준법이 적용되지 않는다고 말해왔다.
이미 기사들이 각종 수수료를 부담하는 상황에서 추가적인 비용 부과는 이중 착취에 불과했다. 노동조합은 이러한 관리비 제도가 사용자의 일방적 비용전가, 불공정약관 및 부당이득 행위에 해당함을 일관되게 지적해왔다.
㈜핸들포유의 관리비 폐지는 단순히 한 회사의 제도 변경이 아니라, 대리운전노동자들의 조직된 힘이 만들어낸 승리다. 노동조합은 나아가 다음과 같이 요구한다.
1. 모든 불공정 행위를 즉각 중단하라.
2. 관리비 폐지를 빌미로 비용전가와 사고 지원 후퇴 시도 중단하라.
3. 노동조합과의 성실 교섭에 즉각 나서라.
노동조합은 이번 조치가 전국의 모든 대리운전업체로 확대되도록 싸워나갈 것이다.
2026년 2월 23일
전국대리운전노동조합
“대리운전노동자의 피땀을 갈취하던 관리비 제도, 폐지는 당연한 일이다”
전국대리운전노동조합은 ㈜핸들포유의 관리비(계약서 상 위탁관리비 이하‘관리비’) 폐지 결정에 대해 늦었지만 당연한 조치라고 평가한다. 이번 결정은 회사의 자발적 개선이 아니라, 노동조합과 현장 기사들의 지속적인 문제 제기와 투쟁의 결과다.
㈜핸들포유의 관리비는 법적 근거가 부족한 부당한 비용 전가였다. 그러나 이를 감독해야 할 정부와 고용노동부는 대리운전노동자에게 근로기준법이 적용되지 않는다고 말해왔다.
이미 기사들이 각종 수수료를 부담하는 상황에서 추가적인 비용 부과는 이중 착취에 불과했다. 노동조합은 이러한 관리비 제도가 사용자의 일방적 비용전가, 불공정약관 및 부당이득 행위에 해당함을 일관되게 지적해왔다.
㈜핸들포유의 관리비 폐지는 단순히 한 회사의 제도 변경이 아니라, 대리운전노동자들의 조직된 힘이 만들어낸 승리다. 노동조합은 나아가 다음과 같이 요구한다.
1. 모든 불공정 행위를 즉각 중단하라.
2. 관리비 폐지를 빌미로 비용전가와 사고 지원 후퇴 시도 중단하라.
3. 노동조합과의 성실 교섭에 즉각 나서라.
노동조합은 이번 조치가 전국의 모든 대리운전업체로 확대되도록 싸워나갈 것이다.
2026년 2월 23일
전국대리운전노동조합